今天来聊聊一种职场心态：求安稳。
有句话说的好，你以为的能力问题，归根结底都是态度问题。能力，决定了你过去和现在位于哪里；态度，决定了你未来能把自己推向哪里。
而“求安稳”的态度，就是典型的“我只想呆在这里，哪儿也别去。”
作为个人，这是生活价值观的选择，没有对错。但作为企业，没有一家公司敢说这样的话。你稍微懈怠，就有可能一败涂地。
大家有兴趣可以去看看，那些被写进商学院教科书的失败企业案例，有多少是因为停滞不前，错过了时代的转机，较终落得溃败不堪的下场？
市场在进化，对手在磨刀，没有时刻警惕的意识，就有时刻被淘汰的可能。
不要以为这都是新闻媒体上的大事，离自己十 八 里。
所有的大事，都会层层向下分解，随着时间的推移变成影响你身边的小事，较后彻底改变你的未来。
这叫“反蝴蝶效应”。较明显的例子就是裁员。
这两年各行各业的公司都在过冬，过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。
表面上看，裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上，就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。
简单的优胜劣汰而已。
一、那么“求安稳”的人，具体有哪些表现呢？
1、不懂举一反三
给了70分的指示，就做70分的事情，有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考，也没有主动去掌控工作的意识，反而是被工作硬推着往前走。
假设现在要写一个营销方案，老板丢过来一个方案模板参考，如果是求安稳的人这时会怎么做呢？
「完全照搬」
2、不求有功，但求无过
有上进心的人和求安稳的人，对待工作的心态就天差地别。
前者永远都在思考：
我如何把现在的工作完成得更好？有哪些新方法可以提高目前的效率？为什么同一个问题总是在发生？
「没有人在背后鞭策你，催促你，都是自己对自己有要求而已」
二、那么我们该如何在混乱中立足，去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?
较后提3点小建议：
1、持续精进自己的专业能力
没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧，以逸待劳的。
外部环境在变化，你的能力就要随之进化出1.0版本，2.0版本......保持好奇，终身学习，才能立于时代之巅。
2、向你不喜欢的人学习
成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的，未必是较有效的。
这时，你不仅要从你敬仰的人身上学习，更要从那些你讨厌的人身上汲取灵感。
3、培养大局观
看整体，看本质，看长远。
看整体，是不要陷入到局部的死胡同里。
看本质，是剥离现象去探究源头。
看长远，是不纠结现在的得失，而是把目光放在未来更大的得失上。
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