工作人员 别犯以下的错误，可以避免采坑少走弯路
自视甚高，对人也是如此。
有些白领女性往往会过于自恋，往往会表现出一种高傲的心态，对周围的同事都很冷淡，认为自己有才华，不需要依靠他人，也不需要帮助，往往表现得很公道。今天的社会是一个协作的社会，每个人都要在集体中发挥自己的作用和价值。白领女性应该注重给自己创造一个轻松的人际关系环境，为别人考虑，不容易骄傲。你今天冷淡的同僚，将来未必就是你的顶头上司。
找借口接近上司，是一种很容易犯的人际关系错误。
有些白领妇女会利用自己的性别优势接近上司，希望得到上司的关注和优待。这种过于亲密的态度，会让周围的员工因为害怕惹是生非而疏远他们，让他们在公司里看 来很孤单。
羡慕自己的同胞。
女人对自己的同类很感兴趣，而女人则更是如此，有些女人会因为自己的美貌和才华而嫉妒。嫉妒并不是一种心理疾病，而是一种心理疾病，女人要扩大自己的心胸，要把嫉妒转化为超越别人的动力，这样她们就能活得更好。
喜欢和不喜欢的人，都是不同的。
身为职场人士，接触的人五花八门，性格、兴趣、价值观都不一样，如果只追求与自己相似的人，而不喜欢别人，那就很难和别人合作，更别说在工作上混了，到时候吃亏的只会是自己。
用男女之事来谋取个人利益。
毕竟，不是每个男人都会喜欢自己的女人，毕竟，男人也不会永远年轻。事实上，若能恰当地利用自身女性的长处，给予上级及同事更多的关心，就能更好地展现自己的魅力。
职场中的白领们，尽管充满了竞争，却更加注重团队合作与和谐。
由于女性自身的行为习惯和认识的差异，如果不能及时发现，往往会在工作中设置“人际陷阱”，导致与上级、同事之间的关系不佳，从而对工作和前途造成不利的影响。
对利益和损失的过度关注。
在工作中，有些白领妇女很在乎自己的得失，有些人会为了自己的利益而不是为了工作，也就是为了自己，或是觉得自己喜欢的同事，在工作上也会适当地合作。如果一个不喜欢的人，或者对他没有任何利用价值的人，他都不会和他合作。过于关注自己的利益和损失，会使自己成为一个孤独的个体。当然，遇到不公正的事情，我们可以据理力争，但对很多琐碎的事情，对眼前的利益，都要轻描淡写地处理，不要斤斤计较，以免造成不必要的损失，造成人际关系的僵局，也会让人觉得自己很难完成任务。
过分关注和谈论别人的私事。
女人的敏感和细致是女人的特点，如果用得好，可以在人际关系中 到润滑的作用，但如果她们在工作中表现得太差，太过干涉别人的隐私，就会被认为是“长舌妇”，那就太不公平了。
