跳槽策略之尽量请选择行业高峰期

跳槽策略之尽量请选择行业高峰期

    在春节过后，地铁上大范围出现的招聘广告，昭示着新的求职、跳槽高峰期又开始了，微信公共号中那些互联网创业成功的故事，互联网各岗位薪资大 底，此类消息的出现，又让你开始蠢蠢欲动了吧！

    也许你还是个新人，刚刚毕业或者工作一两年，你觉得你应该升职了，你应该过更好的生活啦，也许你已经入行3年以上了，在一个公司待的也够久了，工作似乎都开始变的机械，你想去再挑战一下自己。

    不管你是什么想法，处在什么岗位，总之外面的世界，似乎都在呼唤着你，出来看看吧，出来挣大 吧！所以，今天就给大家说说：为什么要在行业高峰期选择跳槽？以及行业低谷期应该怎么样应对？

首先表明我的观点：

    1、跳槽的黄金时间一定是行业高峰期；

    2、行业处于低潮的时候，职业选择以稳定为主；

原因如下：

1、行业高峰期的时候

    a、企业的主营业务都是扩张战略，人才缺口都大，人才处于卖方市场，应聘成功率会显著提升；

    b、行业高峰期，企业 ，并且因为处于抢人阶段，更容易开出高的薪酬（大家都急着招人，人才竞争 说话）；

    c、企业的用人策略门槛都会相应降低，先招到人再说；

    d、岗位晋升也更为容易，尤其是从标杆龙头的一线企业跳槽倒二线企业的时候；

    e、行业高峰期的高增长可以显著降低跳槽带来的风险，整个行业处于高增长的阶段，跳槽过去也比较容易取得不错的工作成绩；加上企业用人之季，大家都在打仗没有那么多功夫“内斗”。

    f、其他

2、行业低潮期的时候

    a、这时大多数企业处于收缩的阶段，甚至不少公司都开始裁员，市场上人才供大于求，难免企业在人才选择的时候挑挑拣拣。

    b、既然都供大于求了，企业为什么要开更高的薪酬？而且这时候大多数企业都会控制成本支出，高薪的可能就更小了。

    c、既然可以挑挑拣拣，为什么不找一个简历更好看的？“985”“211”、比了颜值比身高。

    d、当然了岗位晋升的可能性也更小，要是不乐意，甲方直接看看手里简历：下一个！

    e、行业低潮期的岗位需求，大多是填坑的！企业当产生新的岗位需求时首选是内部调配（毕竟这时候的人才策略是能不招就不招），如果选择外招，大概率是内没有人能填的 来，所以这时候跳槽要仔细评估自己的填坑能力。

    f、其他。