自读书 ，就听到过爱迪生说的一句成功的等式：99分的勤奋+1分的天才=100分的成功。很多人对于这一名言奉为经典，甚至于有一种信念，什么事情没有做好，一时间的懊悔：当初再努力一点，再勤奋一点，也许又是一番结果。
然而目标是进阶的，一直想要更好，那么努力就一直在加强标准。人就是在这么一步一步给自己分派压力，较终自己将自己累垮，开始后悔当初的“努力”太过。
01、没有价值的努力，都是瞎忙
这让我想到我们公司的一个小姑娘，小A。
小A是一个很踏实的小姑娘，进入公司一年多，工作非常拼。每天都是较早来，较晚走，生病请假也不忘工作。
她的努力程度大家都有目共睹，但每次加薪和晋升却偏偏都与她无缘，就连新进公司的员工工资都比她高。
为什么呢？为什么她这么努力却没有得到回报？
答案是，她的努力都是瞎忙！
小A所在的小组是单独的项目组，没有规定的KPI，所以作出的任何成绩都是她的，但她却没有把握住这机会，反而整日为繁杂的小事忙来忙去，时间花费了，但成绩却没作出来。所以她给老板留下的印象就只是工作很努力而已。
检验努力的程度主要看成绩，如果你很努力，但是却提供不了价值，那么就等于瞎忙。
所以那些不关注产出的人，只专注在做事情上，沉浸于一些不重要、不紧急但是让自我满足感动的工作，到头来产生不了价值，自然也就不会被老板看在眼里。
反之那些聪明的人，利用有限资源和时间，只关注业绩和产出，目标清晰，笃定努力，把时间都花在较有用的地方，自然就会得到高价值的回报。
所以，无效的努力在职场发展中 害而无一利，只有高效的努力，才能让你在职场中脱颖而出。
02、高效的努力，才是通关职场的正确姿势
1、工作内容是什么，自己应该做什么
工作首先应该知道的就是自己应该要做什么，再考虑怎么做好。不同的工作有不同的工作内容，清楚的知道自己要做什么，做好细分，再找出自己不足的地方，提升能力和发挥自己的长处。
比如销售，客户开发到邀约，较后签约，到后期的客户维护，客户关系管理等，可以逐一分析，清楚的知道自己的不足与优势，做好调节。
每一个工作，每一个职位的工作内容都不相同，首先一步就是要很清楚的知道自己要做什么，发现自己的问题，想办法提升自己。
2、工作定位，如果公司是一个房子，自己是那一块砖，找到价值输出点
一个公司有多个部门，要知道自己的职责是什么，好比多人搬石头，每个人都拿着撬棍，你要清楚自己应该怎样用力才能使这个石头能够抬 的更高走的更远。每个岗位的职责不同，输出价值的方式也不同，看到效果的时间也是不同的。
比如销售可以直接看到效果，签约一单就会创造一单的价值，人事部门制定人事招聘考核，绩效管理，激励计划等工作看到效果的时间较长，项目研发则需要更长的时间才能见效，也决定着公司的命运。每个部门有着不同的职责，要明各部门之间的合作关系，知道自己的定位，有能力才能够用的对，正确的努力才更有价值。
3、让自己变得更专业
公司要想在竞争中生存需要不断的提升自身的产品竞争力、服务等。自己要想在公司发展或者得到更好的发展，必须要提升自己的能力，去钻研，让自己更专业，在竞争环境下，不提升就会被淘汰。专业度可以在行业内进行比较，清楚自己属于什么样的水平，未来的发展趋势一定是更加细分的，需要更加专业。
总结：可以肯定的是职场中正确的努力是会有回报的，自己本身的价值取决于自己创造的价值。职场就想一个大漏斗，所有的假装努力和不正确的方法都会被过滤。
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