职场生存之道:如何应对领导冷暴力!

近几年,职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立 来,让人感觉不寒而栗,上班如同坐牢。

而大部分冷暴力受害者都选择以冷制冷,只有少数人会主动争取正面沟通,正面沟通才是较有效的应对之道。

冷暴力会在一定程度上打击员工的自信心和积极性。也会导致办公室人际关系不和谐,对整个工作氛围也会产生负面影响。

想要辞职,又舍不得当下这份稳定的工作;不辞职,面对整天对自己冷言冷语的领导,深受精神折磨。

那么身在职场中的你是否遭遇过冷暴力?你是如何化解的?是横眉冷对还是以暴制暴?甚至被逼“一走了之”的?

现在就让我们一 来交流经验,为你支招!


一、冷暴力的表现形式:

1、不给你直接沟通的机会

上司不把话说清楚,总让你猜。在职场精神虐待的过程当中,施虐者通常不会让对方思考、理解和反应,难道你自己不知道吗、自己想想清楚、我懒得理你,这些都是常用的措辞和手段,他们即使责备,也一定是顾左右而言他,留下各种揣测和误解的空间。

2、不断地打击你的信心

打击信心的方法是多样的,不仅仅只是语言,更多的时候会用非语言的形式间接表达,比如恼怒的叹息和无奈的耸肩、蔑视的表情、欲言又止的表达、含沙射影、恶意或令人难安的暗示。你根本没有办法向第三者描述上司的充满恨意的表情,也说不清楚影射和暗示。

当然还有忽略你的存在,不直接称呼你,假借开玩笑、逗弄和讽刺,间接地批评你,也都是常用的打击的伎俩;他事后甚至可能会说,那只是个玩笑话,你不会这么开不 玩笑吧。

3、恶意损坏你的名誉

有些领导很擅长以揶揄作为掩饰,加以嘲笑、羞辱,直至你失去自信,比方说给你 稀奇古怪的绰号,或是拿你的身体或别的缺陷大做文章,他们当然也会鼓动你身边的同事一 来对你进行玩笑式的羞辱。

4、总是对你进行孤立

一旦他们决定从精神上瓦解你,为了防止任何可能的反抗,他们总是会切断潜在的结盟,把你孤立 来。

孤立会迅速给当事人带来比工作本身更多的压力和伤害。

5、刻意的欺凌行为

比如让当事人做无用的或者是与他能力极不相符的低下的工作,也可能是设立达不到的目标,要求他很晚下班或周末加班撰写紧急报告,而领导却看也不看便丢到一边,在行为和精神上不断地打击当事人。

6、不闻不问的刻意孤立

开会没你,聚餐没你,外出活动没你。就连中午出去吃饭都不愿意跟你去同一家餐厅,更有甚者明明电梯到了,人家一伙人硬撑着不进电梯,让你一个人独自坐电梯走,较尴尬的是大家在不亦乐乎讨论一个问题或闲聊一件事,你的出现让现场陷入一片死寂。


二、分析为什么遭遇冷暴力的缘由:

1、国民性

我们民族喜欢窝里斗,也擅长窝里斗。中华民族绵延五 年,纵观历史王朝更替,惟有满清王朝勉强算得上是外族颠覆,其余皆是内部分裂。每一次王朝的覆灭,都是祸 于萧墙之内。

2、文化性

从小学开始:二年级的欺负一年级的,初二的欺负初一的,高二的欺负高一的,大二的欺负大一的。据说全球的华人居住区,新来一个华人,那些老华人总是要对其进行盘剥压榨,要么使其屈服,要么将其驱逐。我们拥有并长期拥有老人欺负新人的文化传统。

3、公司自身教育

大多数中小微企业,乃至一些进入后贵族期的大企业,已然存在文化教育缺失,管理制度漏洞 出的情形,这就给各类冷暴力的抬头培育好了滋长的土壤。

当然,也见过做得特别好的公司,他们在公司内部建立了家庭式文化,建立了师傅带徒弟的制度。每个新人进来,都有师傅带,都有爹妈疼,自然就没人敢肆意欺辱了。

4、员工自身缺陷

① 你自身有明显缺陷,自然会被排挤;

② 你自身太优秀,被嫉妒,也会被排挤;

③ 你的出现伤害了某些人利益和尊严,也会被排挤;

④ 你的出现让一些人的圈子感觉到不安全,同样会被排挤。


三、如何化解冷暴力

1、找到领导不喜欢你的缘由,能改变的尽量改变

能找到缘由的,其实可以从自我开始改变,给领导服软,让领导能够重新认可你。但如果完全是领导的原因,诚信刁难你,那你就可以考虑别的对策。

2、想清楚这家公司对于自己的重要性,不要意气用事

很多人面对职场冷暴力,较先想到的就是辞职,因为如此上班让人很煎熬,但倘若这家公司对你来说很重要,那么 不要意气用事,因为领导而辞职,这样太过软弱,只会让领导更加得意罢了。

3、提高自身职场免疫力

我们不要将领导对我们的态度过于放大,我们要知道对他人的态度如果过分敏感的话,容易让自己受到伤害;我们唯有学会宽容,自己的生活才更加轻松。

4、不被消极情绪影响,做好本职工作

当你选择坚持上班之后,调整好情绪去应对领导给你施加的这种压力,其实是较难的。因为当他孤立你的时候,会让你从心底里有挫败感,此时一定要控制自己不被影响,坚持做好自己的工作。

5、正确获得更高一层的认可,摆脱困境

很多时候为难你的领导应该只是你的直属领导,而公司的大老板或者更上级是不会有如此愚蠢的做法,不顾公司利益去为难员工。

所以你要做的是让你的努力能够进到上层领导的眼里,得到更高一层的认可,那么你就可以轻而易举的打败为难你的领导了。

职场很复杂,可能一不小心就会掉进各种陷进里,自身强大真的比什么都重要!


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