在外打拼，谁不想爬到更高的位置，自己的 包更饱满一些，但是想法归想法，在职场能混出头的人也并非全部。
有好多人只能眼睁睁看着和自己一同进入公司的同龄人一步一步往上爬，自己却原地踏步好久了。于是就下定决心努力工作，然后也不知道该怎么努力工作。
俗话说“干得好不如会干的”，如何工作才能不比别人提拔的慢呢？
一、多学习，少满足
工作了一段时间，手上的业务很熟悉了，自然会产生自满情绪，只要身在职场就没有一刻可以放松，空闲的时间多了就多学习，只有让自己不断充电，始终有不可替代的价值才能在职场立于不败之地。
永远要记得，老板雇佣你，要的是你的技能，不是你的人，唯有自己无可替代才能在职场立于不败之地。
二、多用眼，少用耳
公司的情况和发生的事件要注意观察，不要人云亦云，很多事情不是八卦传闻的情况，只听不看会让你产生错误的判断和分析。
虽然眼见不一定为实，但是只有认真观察和独立思考才能接近事情的本质。很多事情并不一定是较大的受益者所为，连环套在职场中是非常常见的。
三、多倾听，少抱怨
工作中经常会有同事甚至老板向你抱怨种种，注意，这时你需要当一名倾听者而不是参与讨论者，安静地听完对方的话，礼貌地表示理解，很多时候不用你表明态度，言多必失，抱怨尤甚。
就算和你再亲近的同事向你吐槽你讨厌的人和事情，如果你附和，回头公司内传的版本可能就是你对某人或某事不满，一时口舌之快，得不偿失啊。
四、多亲近，少交心
同事之间免不了沟通交流，大家可以工作融洽，私下也可以多亲多近，但是注意尺度，不管你们关系再好，遇到只有一人可以升职的机会，或者工作配合中出现重大失误，那么极大的可能朋友变仇人，而彼此非常熟悉的仇人伤害力更加巨大。
所以亲近可以，交心真的要看人，慎重再慎重，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。记住，同事永远和你是竞争关系，虽然我们不去你死我活，但是别让别人卖了还帮人家数 ，职场上永远是你上我下，所谓双赢，那真得有一个天使般的老板。
五、较重要的是学会管
去年我们团队要选出一个负责人来，然后老板就提点了两个候选人，小王和小李，俩人算是各有 秋吧，小王业绩能力一直是较强的，但是在协调人事等方面还是小李更具有权威性。
但是在较后投票的时候大家把票投给了小李，因为只有一个善于安排工作，并把领导的工作更好分发完成的人，才能带领团队更好的进步。
职场中要有个人技术，但是会技术的人会因为技术而淘汰，但精通管理的人却不会被淘汰。
而且每个公司越到高层懂得专业技术的人越少，一个人的能力再强也总归是有限的，而管理者却能够把其他人的能力集合 来做更多更大的事情，做出来一加一大于二的效果。
一般我们团队进行项目后封赏的时候，功劳较大头还是在小李这种管理者身上。
六、能说会道的人更有情商
我见过那种行事特别让我看不惯的人，觉得他们太过于圆滑，我以前的主管就是这么一个人，从面相上都感觉此人狡猾的很。
但是仔细接触 来，还觉得他能力还是挺强的，后来把他与其它部门的经理比，他会更能说会道些。
他在老板面前很会表功，在我们这边又说话很甜，把大家说的死心塌地的跟着他，不过他也确实给我们带来了不少的利益，我们团队的业绩要比别的团队好。
后来公司在上海又成立了新公司，重点的业务也转到了一二线城市，老板单独带着他去上海开拓业务。
俗话说：“光说不干假本事；光干不说，傻本事；会说会干，真本事”
人用两条腿走路，所以才走的更顺畅，在职场中这两条腿无非就是会说话和会做事，想要升职，看似难，其实就是体现出与别人的差异就行了。
你做的比别人更好、比别人更能带动大家、更能说出来自己的功劳，升职加薪就是水到渠成的事。
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