人会在职场，优秀的人很多，有的靠天赋，有的靠后天努力。我们也许不是那个较优秀的人，但是我们一定要成为较努力的人。
职场中，想让自己更快更顺的升职加薪的唯一办法就是慢慢让自己变得更优秀，那么，我们首先就要养成好的工作习惯！
1.做事善始善终，养成闭环思维
判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯。
一个客户，一次项目，一场合作的得失，充其量都只能算商业“战术”；然而，善始善终的工作态度，一丝不苟的契约精神，这些都代表了你在职场上为人处事的“战略”。它们是你在未来相当长一段时间内的行为准则。
战术可以随时调整，战略却不能轻易改变。
所以一定要养成做事的闭环思维，时刻记住要“Close the deal”. 有了好的开始，那么就不要让结束变得难看。这既是一种姿态上的优雅，更是态度上的专业。
任何一件事情，一个项目，服务一个客户，都要善始善终。即使中途不得已必须退出，那么也要让这个退出变得得体。
什么叫得体？很简单，做好工作交接。面对新接手的同事，不厌其烦地交代清楚每一个细节，确保对方完全明白为止；面对客户，耐心道歉并且解释原因，确保对方从心底理解你的立场，而不是随便甩手走人。
2.即使放弃，也要有充分的理由
领英较新的“职场一份工作趋势洞察”显示，仅有29%的95后毕业生工作和专业对口。这意味着有大约71%的人，人生一份工作跟自己大学所学的专业毫无关系。
“感兴趣的工作不是这个，根本不想做。”
“我喜欢的事情和工作完全无关，这该怎么办？”
“刚进新公司时充满期待，一个月以后就不想来上班。”
这些问题，我在后台每天都会收到。
实际上，这个世界上根本就没有 的工作。所有工作，都会有让人期待的一面，也会有让人失望的一面，不同的只是二者之间的比例罢了。
真正让你当下，甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；反思这份工作未来的成长空间是否有局限；甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。
这全都是一眼看不出来的东西。当你对一个工作的了解还不到60%的时候，就说不适合自己，那是不是也太草率了？
哪怕这份工作真的不感兴趣， 码也要找到你不感兴趣的点在哪里。它们在哪些层面不适合自己，是工作环境不喜欢？同事关系不好？工作内容枯燥？还是老板对你太严苛？
想清楚了这些，别急着想怎么逃，而是继续想：如果有机会去改变现状，你可以采取哪些措施？
比如可以调整自己的心态去尝试适应新环境；也可以去找老板诚恳地聊一聊，把你的想法和困惑告诉他并寻求指导；甚至还可以向身边的一些前辈倾诉，从他们的视角获得不一样的看法。
这个过程不仅是培养你解决问题的能力，更是一个全面了解自己的好机会。
我并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于，你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。
什么叫充分的理由？足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责。而不是当下情绪化的借口，也不是一言不合就辞职。
3.比 优势，你更要了解自己的劣势
越早知道自己劣势的人，成长得越快。这是我较后一条亲身体会。
优势能够让你在专业领域所向披靡，然而劣势却能帮你找到事业上的好搭档。
商业社会，绝不存在"One Man Army(一人军队）”。一个人的能量是线性增长，一个团队的能量却可以是指数增长。
职场越到后面，合纵连横的意义越明显。你将要学会搭配具备不同特长的人一 协作，而不是一个人做到死。搭配好团队的较大前提，就是清楚自己身上的劣势在哪里，如此才可以取长而补短。所以我强烈建议各位，趁早去了解自己的劣势在哪里。
而较有效的方法，就是逼自己去做那些不喜欢、不擅长的工作，并从中总结出做不好的原因。这样很容易发现自己的弱点在哪里，进而知道未来你需要什么样的合作搭档。
4.服从上级的命令
接到一项似乎很不合理的工作,较忌马上拒绝或抱怨。
一,先和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求,远远高于上级的要求。
第二,不要对自己要求太高,不必做每件事都追求 。如果上述两条还不能解决心头不快,那就放下自己,选择服从。
5.收放自如
快跑者未必先达,力战者未必能胜。江湖不同于学校,不再是每门考试都要你拿满分和拿一。练习收放的一步,就是不必事事胜人。
在职场摸爬滚打10年以后，曾经吃过暗亏，被人算计，甚至让老板骂哭之后，我开始后悔，后悔为什么当初没人给我讲过这些，为什么当初自己没有听进去？就好像从小被家长老师要求好好学习，长大后才知道后悔才知道学习好真的这么有用。
所以，实践出真知，真正爱过的人才懂得恨。什么都不要多想，去做，一边做一遍体会，你会在不远的将来遇见更好的自己！
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