咱们每一个人都会有这样那样的毛病，而试用期就是试毛病的时期。对于职场新人来说，一份工作很容易暴露这样那样的职业毛病。
职业习惯直接决定了我们以后的职业发展，职业能力。对于职场新人来说，在试用期内，一些职场坏毛病被发现，可能会影响到我们的正常转正。
1. 总把“学习”放在嘴边
职场新人，也许是在学校里待得太久了，把以往对老师说的那一套搬到了工作上。上级问你今天的工作总结，你说，我觉得这里很多东西我都不会，而我能在这里学习到很多，我觉得有很多的学习机会。
问题是，老板或者上级其实不太会在乎你学没学到，你有多少学习机会，那都是你个人成长的问题，他们确实没有这个义务。而他们在乎的是——你今天的工作进度完成得怎么样了，有什么新的想法，能给公司带来什么贡献。
所以，当老板问 你工作上的情况，就别再说自己学到了什么，说自己做了什么事情，带来了什么成果吧。
2、不能按时完成工作
领导给职场新人交付任务时，底线是什么？只要是能够按时完成，不是那么敷衍了事的，那基本上都会打个及格分。
较怕的是什么？交付什么工作，有的职场新人都没有时间观念，不要说前期弄清需求，中间汇报进度，连按时交付都做不到，总是一拖再拖。
而且他还根本不觉得这是一个严重的问题，总是有各种各样的原因为自己开拖。对于这样的，那只能让他走路。
3、在小事上犯大错
小事上犯大错，也就是本身确实是很小的事情，可是因为工作上的事情环环相扣，就会因为你的一点"小错"铸成大错。
想想你有没有在这些小事上犯过错：PPT不够仔细，有错别字或者常识性错误；交给上级的报告不够严谨，数据疏漏；时间没有把握好，要交的文件没有准时提交；没有养成检查的习惯，事后才发现错漏等等。
这些小错很多人都会犯，幸运的话，自己同事相互提醒，或者宽容的老板给你改错的机会也就过去了。可是如果你的PPT是向媒体展示，如果你的报告是直接交给老板，如果你提交的文件严重影响到下一个环节的进度，以及你没有检查的工作，直接影响到整个工作的成果展现，这些小错就很有可能酿成大错了。
4、态度懒散拖拉迷糊
上班了就该有上班的样子，按时上班，把自己的工作安排得井井有条，主动学习各种业务知识。
但有的职场新人，却还保留着上学时的很多坏习惯，比如九点半才到公司，干不了一会工作就往桌上一趴，一趴就是半个小时；中午午休时一觉就睡到两点钟；手头工作忙完了，无所事事就开始玩游戏；给他交付工作时总是不由自主就开始神游。
5、把工作和生活分得太清
职场上能有所建树，往往都模糊了生活和工作了边界，上级和老板如是，职场新人更加如是。
不少人都会抱怨公司加班，老板在周末或者假期都连环电话轰炸，完全没有了私人时间。可是你有没有换角度想过，加班会不会是自己的工作效率不够快，或者时间和任务分配得不恰当，没有合理调配好完成任务的顺序等等原因。
那些休息时间敢不接电话，不回邮件，完全把自己放假的都是什么人呢？首先是老板自己，或者是工作经验足的职场达人和精英。老板自己就不用说了，而其他这些，他们能确保事情可以按时完成，并且休息时间不予回复，不会对进度造成影响。
但是作为职场新人的你，能保障自己准时下班、放假，不会对工作进度造成影响吗？如果不能，就老老实实干吧。
6、完全排斥办公室政治
对于办公室政治，有一个分寸。你是不应该参与背后插刀子或者传谣言的卑劣行动，但完全拒绝办公室政治可能对职业生涯也有所损害。
有人的地方就有争斗，你需要和同事建立友好的关系，听取别人的意见，影响 决定作用的人物。
7、说三道四传八卦
有的职场新人还没入职场江湖几天，就染了一身的坏毛病，喜欢说三道四，以为可以凭这样没有把其他同事当外人的态度迅速融入团队，却不知，这样的人在哪里都不会受欢迎。
轻则同事都会对你提防小心，重则领导认为你影响团队作风，转正时直接否决解除合同。
8、总爱为自己找借口
新人做错事，工作不到位是常有的事，做错了老老实实认错，后期注意改正，领导就不会太在意以前犯的错误。
较接受不了的是有的新人从来不认为是自己的错，总是 方 计为自己找借口，明明就是他自己的疏忽造成的后果，偏偏把责任推到别人身上；也从来不正视自己存在的问题，纠正自己的错误，总是一副我永远正确的心态。
这样的新人较糟糕，因为你在他身上永远看不到进步的可能。
其实呀，每个公司都是希望新入职的员工顺利转正，因为招聘一个新人要花费太多的时间和精力，但如果这个新人身上存在着影响整个团队工作气氛的坏毛病，为免后患，也会在试用期满痛下狠手。
我们进入职场，不是仅仅拿了工资为公司干活，更多的是我们自己未来拥有更多的自由积累经验。为了我们自己的未来，也不能马虎对待每一段职场经历。
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