截止到2019年为止，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。
出现此类现象的缘由是，有些企业认为与员工签订劳动合同会增加企业用工成本，要依照法律的规定给员工提供各种福利待遇，束缚了企业的发展；如果不签订签订劳动合同，就可以不受法律的约束，灵活对待员工的劳动关系以及劳动福利待遇。
殊不知，正是因为这种错误认识，反而让企业增加了用工成本，甚至束缚了企业的发展。那么企业不与员工签订劳动合同的存在哪些法律风险？
风险一：
法律规定：用人单位自用工之日 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位拒签劳动合同，劳动者可以提 劳动仲裁要求用人单位从上班第2个月 每月支付二倍的工资，较多支付11个月。
风险二：
未签订劳动合同能引 无固定期限劳动合同的成立。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立无固定期限劳动合同后，公司就无法随意辞退员工了，若发生违法辞退，需要支付员工赔偿金，这对用人单位是非常不利的。
风险三：
没有劳动合同约定作为依据，发生劳动报酬、加班工资计算基数、岗位职责、试用期、保密等方面争议时用人单位较为被动。
比如，公司对加班制度没有特殊规定，员工自行加班后要求公司支付加班费用，这时候，公司就得按实际工资为基数来计算加班费用，还无法确保这些申请加班费的人，加班期间是否在认真工作……
风险四：
入职1个月内如果是劳动者不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，按实际出勤支付劳动报酬，无需支付经济补偿或赔偿；
若超过1个月（不满1年），用人单位以劳动者不愿意签书面劳动合同为由解除劳动关系的，须支付员工经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：工作不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿金；工作满6个月不满1年，支付1个月工资作为经济补偿金。
风险五：
根据各地的规定不同，未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 一个月内订立书面劳动合同。
因此，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。
综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
风险六：
难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。
如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
风险七：
难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
风险八：
难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
综上所诉，无论公司如何拖延，较终公司都必须与劳动者订立书面劳动合同，否则，若一经调查发现公司与劳动者未订立书面劳动合同的情况属实，公司不仅需向劳动者支付每月二倍的工资，还可能被迫与员工订立无固定期限劳动合同，导致公司面临经济损失及其他法律及经营风险。
因此，如果公司存在未与劳动者订立书面劳动合同的情形，务必尽早弥补，与劳动者尽快订立书面劳动合同。
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