人往高处走，水往低处流，大家在职场当中打拼，除了较基本的挣 生活，也希望能够找到一份好的工作发挥出自己的价值，让自己一辈子过的没有那么苍白。到了晚年，你回首昔日，虽然没有轰轰烈烈的大动作，却也是踏踏实实的用实力证明着自己。
但是如果我们遇到一个令人糟心的公司，拿的工资连自己都养不活，还谈什么人生价值呢。所以一旦你的公司出现这3种迹象，再待下去就是浪费时间，赶快辞职 别犹豫。
1、老板不讲信用
入职之前，老板给你画了很多饼，许诺一旦达到什么程度，就会给你兑现这些大饼，结果当你辛辛苦苦工作几年之后，却发现老板的承诺一个都没有兑现。
当然很多老板为了激励员工，会画出一些大饼，如果这些大饼兑现，会加深员工对老板的信任，但是倘若这些大饼没有兑现成功，则会引 员工深深的失望。
我们不能要求老板许下的承诺全部兑现，毕竟老板也希望它们能够成为现实，但是如果一个老板总是给你许下空头承诺，却从不兑现，而且一而再再而三的反复热炒这些冷饭，
那么就没必要再追随这样的老板了，果断辞职，因为一个老板再怎么需要承诺，也需要通过实现一部分证明自己。倘若一个老板总是空话大话，那么不值得追随。
2、工作制度苛刻不近人情
工作上面苛刻一点情有可原，任何岗位都要奖罚分明员工才会服从安排，但是如果只有惩罚制度苛刻无理，奖励却随意敷衍，员工自然不愿意待下去。
兰兰公司考勤特别严厉，迟到早退超过一分钟就扣 ，完全没有商量的余地，有些特殊情况没来得及迟到了，公司也丝毫不手软的扣 。
有一次兰兰被经理叫去项目部送个文件，快下班的点路上车又多，虽然离的不远，但是堵车就花了一个多小时，等兰兰回到公司，已经过了打卡的时间，辛辛苦苦大半天奔波，较后还得被扣 。
一个优秀的公司肯定是规矩清清楚楚，但再怎么样规矩都是为人服务的，就得考虑到多个方面，如此不近人情又怎么可能要求员工继续待下去。
3、整个团队混乱
在一个职场当中辛辛苦苦的付出，但是整个团队却混乱不堪，人员关系复杂，面对这样的团队，如果领导治理不力，那么果断辞职。
我们说团队形成合力才能把事情解决，如果团队不能形成合力，不但做不成事情，还把事情越做越差，一个人在这里面不但没办法工作，而且学不到知识，无法在职场当中得到长足的个人成长。
遇到这样的情况，如果你不是领导，只是一个普通员工，如此待下去也不会有什么发展，那么我建议你果断辞职。
4、不看能力看关系，任人唯亲
上次回家听家里提 有个舅舅在公司职位挺高的，然后就把自己的几个侄子侄女弄进了公司，本来员工们在岗位上做的好好的，他硬是把自己几个亲戚塞给员工们，慢慢把这些老员工的任务都交代给自家人，逼着一些优秀的员工干部下去辞职走人了。
一个公司的发展离不开员工们优秀的工作能力，如果手下都是你自己家的人，真要出了些问题，你要怎么解决？
一个公司要想发展，除了收纳人才，更重要的是能够留住人才。
综上所述，看到公司出现以上四种情况，你就不要再傻傻干活，而是要为自己准备后路，考虑辞职了。
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