很多刚大学毕业的朋友，初入职场，要么是没有完成角色的转变，觉得职场跟学校一样。
领导就跟老师一样，会给你修改错误的机会，会悉心教你成长；
要么是就把职场当成是 的地方，给多少 干多少活，把工资当成工作的唯一目标；
要么是个性张扬，树敌过多，把同事潜在的都得罪完，自己处处受到掣肘。
所以，你在初入职场的时候你必须知道你来职场你什么身份，什么角色，自己想得到什么？所以你不得不明白更多的职场潜规则！
01 职场没有**的公平
刚从学校出来的年轻人，会有一股学生意气。觉得职场会事事公平。这是不可能的。
每一个公司都有自己的考核标准。这种标准有两种。
一是显性的。也就是能变成铁板钉钉的规则，写入员工手册的。一是一，二是二。你能明确知道自己的红线与准则，收入与绩效，发展空间和承担的后果。
另一种是隐性的。你的为人、做的事、说的话、是否忠诚、是否主动积极，都会影响这种隐性考核。
你可能觉得这种考核不公平。但其实很公平。
因为用人单位要考虑的因素，与你完全不同。
你需要被看见过程，他们要结果。
你要被认可，他们要能实现目标。
你要被呵护好玻璃心，他们要的是你是否能独挡一面。
你要“此处不爽，立即换地儿”，他们要的是忠诚。
你要“成长，变成牛人”，他们要的是“你他妈的给我创造利益了吗”。
这样的认知错位下，定论必然不同。
也就是说，你以为的不公平，其实在BOSS的逻辑里都是说得通的。“你啥本事没有，天天跟我要公平？难不成让你一个业绩倒数一的人，拿一名的奖金和福利？搞笑咩？！”
给 的人定规则，能力强的人拥有更多。
如果你想成为人上人，该做的不是抱怨，而是熟悉规则，去获取更多。
02 不要小看任何人
任何人都有你不知道的一面，你不能只看到一面，就片面认为这个人就是这样子，从而小看他人。
或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，成为你的头顶上司或你的直接竞争对手；
又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。
因此，不论一个人的能力如何，你都不要看不 他们，这样做不单单是为了让你不被别人算计，更是为了你的职场有一个好的人缘。
03 坏情绪是较致命的传染病
很多人会在办公场合，会因为情绪而随心所欲。你需要询问她意见的时候，她总是爱答不理，你问她怎么了，她总说没什么。
你多问几句，她会说“不用你管，这是她自己的事”。结果发现，只是因为自己家里的一棵含羞草死了。
在社交场合，你的情绪不只属于你，它会像传染病一样，在整个团队里面蔓延开。不单影响到你，还会降低所有人的工作效率。
不信你就想象一下，在一个聚餐上，还没有等旁边的人落座，有一个人就开始猛吃 来，这时候你还会不会有胃口的。
有情绪请在别的地方发泄完，然后再继续工作，如果实在忍不住，你可以直接说出来，别人知道你确实有困难，也会愿意主动帮助你的。
不能做那个坏情绪的携带者，你会变成一个不受欢迎的人。
04 你的时间不值
一个人的时间是否具有价值，就看他能否在单位时间内创造出价值。创造出的价值越大，你的时间越值 。
一个职场新人的时间是不值 的。
你做不出成绩，创造不了利益。
不仅如此，在工作初期，你会因为态度和能力等问题，错漏 出，处处给人添堵，要公司为你 方 计擦屁股。
你的时间产生的是负值。
这个时候，你说：“我不加班，我的时间是很值 的，不要浪费我的时间。”
雇主只有佩服你的天真，然后说对不 大爷，我们伺候不了。
真的，在自己没有议价能力的时候，不要摆谱。
不要说：“我要有生活，我要有时间，我不是卖给公司的，我要谈恋爱要嫁人......”
这不是在为自己争权利，这是矫情。
因为对于年轻人来说，在你一无所有时，你的时间不重要。
你的机会和成长才重要。这两者，才能为你真正赋值。
05 忠诚一点，不要太三心二意
较好的工作在公司内部。这一点，我之前反复说过了。
许多人找工作，都会首先在招聘网站上投简历。这就是非常蠢的行为。
因为招聘网站上的工作，都是低层次的。
好工作早已经被公司内部提拔、挖人、朋友推荐等环节，过滤得差不多的。留下来的渣渣工作，才会进行公开招聘。
比如3000块的行政，4000块的运营。
但企业如果要招聘一个月薪20000的运营总监，就很少去市场上公开招聘（有也是试试成分居多）。
因为空降过来的人，大多数都会水土不服。
他不了解公司的运营规则，无法融入内部，做不了事。 浪费了，事没做成。不划算。
这种人会在哪招呢？公司内部提拔。
越重要的岗位，公司要求这人越熟悉——知根知底，磨合成本低。
越靠谱——有能力，人品好，迅速做出成绩。
越忠诚——三心二意的人当然不敢用。
但你不知道这些常识。
你一不小心就离职，再一不小心就辞职，两三年后回头一看，和你同时 的人，早就把你甩得老远。
所以请你现在放眼看一看，看看公司是否有中层管理职位空缺，是否有高层职位空缺？那才是你较该使力的方向。
而不是跟狗撒尿一样，这里尿一泡，那里撒一点，一点用都没有。
这不仅消耗了时间，消耗了注意力，职业竞争力也会一直提升不 来。
几年下来，你的职业经验几乎为零。
较后我想说的是，职场就是人场。还是要懂做人，不懂做人的人，能力再强，赢面也会很小。
但如果人品好，就已经会拥有很多意想不到的机会，命中贵人会特别多，路会走得特别顺。
而有能力+不抱怨+人品好，那简直无敌，不成功都没人相信。
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