所谓闪辞，就是在一个单位工作平均不走过一年的人。
“闪辞族”成了各用人企业很关注的一种现象，甚至很多的企业都给“闪辞族”们亮出了红灯。
企业的HR们在各想奇招以应对“闪辞族”给自己的企业带来的冲击，也为了能把“闪辞族”真正的稳定下来，留在自己的企业做出了各种各样的努力，但效果甚微。
大部分频繁"闪辞"的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。
于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。
而实际上，闪辞人士的处境也并没有因为频繁"闪辞"而越来越好。
如果你想"闪辞"，那么面试网建议你在作出决定之前，较好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
NO.1：这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。
如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择"闪辞"就一定要慎重了。
NO.2：这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?
果断选择"闪人"，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。
所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。
同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。
NO.3：这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。
封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了"死缓"。
要改变心态去努力适应职场
面试网认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择"激流勇进"而是选择逃避。
因此，面试网建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以较重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。
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