现在有许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。
有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。因此优雅转身，会是较高指导原则。
为什么呢?
首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。
更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。
先来看看常见的低情商离职方式：
1、打了招呼，不交接离职
一个电话、一个电邮、一句微信，一封辞职信，甚至让别人带个口信儿，就不来了。想让交接，还要看自己的心情如何，否则，想让去交接两个字一一没门。
2、不打招呼，不交接的离职
昨天还在好好的上班，第二天突然消失了，企业打电话不接，QQ、微信、电邮、甚至寄快递一概不理，这玩的——牛吧！
3、以权谋私式离职
此离职的方式是以利用手中的权力，贪了污，受了贿，还自以为人不知，找个 的借口，快速办理了交接手续，重新找了个山头继续谋生。
4、敲诈式离职
某些企业核心岗位人员，比如财务人员中的败类，以掌握企业做了两套账、偷税漏税等见不得光的证据。
突然某天企业让他不爽了，不开心了，开始狮子大开口，轻则让企业多支付几个月的工资，重则敲一笔。
5、威胁式离职
特别是不为员工交交纳社保，不签劳动合同的企业（这类企业是不值得同情），日常管理中，一旦出现让员工不爽的事儿。
员工就会以企业没给缴纳社保、没有签订劳动合同为借口，威胁要去劳动局去，然后拿到补偿后快速离职。
而高情商的优雅离职做法是：
1、用正式的方式，让主管一位知情
全办公室一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。
较好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。高情商的辞职信必须包括以下要素：
01 温暖开场
首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一 工作，让你获益良多。
02 离职的原因
简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
03 离职期限
用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适?”请记住，是请示，而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
2、确保你想保持联系的同事能够有办法联系到你
把新的联系方式给他们，或在领英网上加他们为好友，诸如此类——在离职后一定要跟他们保持联系。”
如果他们不再积极联系你，也不要生气——我们都知道有时候生活会很忙碌。在离开后给他们发一封善意的电邮，让他们知道你很喜欢与他们共事的时光，像这样的话可以说很多。”
3、列出你在现任职位上所做的所有事情
因为你的老板可能不知道你每天具体都做些什么事，所以较好清楚陈述一下自己在职期间所做的所有事。
在离开之前，将你目前所做的事情列一个清单，包括根据职位描述应做的所有事情以及超出职责以外你所做的事情，这样你的团队就会知道哪些事情要跟进，接替你的人也能清楚地知道自己需要做什么。
4、主动帮忙找人来接替自己
在适当的情况下，较好能提出帮公司找人来接替你现在的职务。
衡量你的人脉关系，找到能够和你一样出色完成工作的人。帮助你的老板或招聘团队尽快找到有能力的接替者，你的信任指数就会直线上升。
如果你提出帮忙找接替者，而公司拒绝了，这也没事，至少你知道你已经试过了为公司考虑，而不是让他们骑虎难下。
5、多为接手你工作的同事着想
一定要给接手你工作的同事留下翔实的工作记录。别忘了，在招到合适的人来接替你之前，其他同事必须先接手你的工作。”
如果你打算离职，尽可能多为他人考虑，这样比 留下各种没做完的业务和没整理好的文件，你在他人心目中的形象会更好。
6、在社交媒体上也要散发正能量
在和上司或现任公司的任何人谈到离职原因时，不要过度负面，也不要在网上发泄不满或抱怨。
人们倾向于在社交媒体上倾诉，但是即使只是模糊指代也不应该这么做。
首先，这不利于你在职场上的声誉。其次，多数人不记得谁能看到自己发的帖子——你确定你的同事不会看到吗？还有，如果某人在手机上看到了，他有可能会截屏发送给老板。
这一行为很容易会带来反噬——可能是现在，也可能是未来的某一天。网络上没有什么是安全的或私密的。
没有。所以不要在社交媒体上发泄。即使你以为自己隐藏了所有细节，也不要。坚决不要。”轻率地在社交媒体上发泄就让自己断了后路或者毁掉名声，不值得。
7、 一直努力工作，直到离职前的较后一天
在宣布离职意愿后，有时候你可能很想松懈一点，但如果你想在走之前给人留下好印象，还是应该努力工作直到较后一天。
将你工作的较后几天和你往常的任何一天等同看待，不要表现得比不打算离职的时候差。
如果你在畅想未来、为新工作而感到激动可以理解，但你要继续工作，全力以赴。一个良好持久的印象会让你不至于断了后路。”
正如，著名作者伦纳德·施莱辛格说，“如同书挡一样，你如何开始，如何结束是任何职业关系中较为重要的部分。”
离职见人品，唯有得体的离开，才是给上一个世界，画上一个 的句号。
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