做到这几点，处理员工关系很简单！
员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响。做好员工股关系对与企业来说，是至关重要的一件事。对许多HR来说，也是经常会让他们头疼的一件事。
做好员工关系对企业的好处
1.良好的的员工关系可以吸引且留住优秀员工，降低离职率。从而节省了公司补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。
2.良好的的员工关系可以增加员工对企业的忠诚度。
3.良好的的员工关系可以增提升工作士气、提升公司绩效。
但是很多HR在员工关系这一块感到束手无策。举例：某公司为员工安排的秋游活动，时间是周六，行程安排是集合去景点——做游戏——吃午餐——自由活动——返程，公司负责全程的费用。活动是自由报名的，但是统计下来公司30人只要8个人自愿参加的。较后HR无奈只能规定全体员工必须参加。较后一天下来反响并不好，员工参与的积极度不高，还有人抱怨说伙食不好。
这无疑是一次失败的员工关系活动，公司出 ，HR出力，较后结果却不尽人意，HR也感到很沮丧。
剖析一下这次活动失败的原因，主要有以下几点：
1.利用周末时间组织活动，占用了员工休息时间。
2.实行自愿参加的策略，并不能很好地普及员工关系。
3.为了节省预算，在伙食方面降低了档次，给员工留下话柄。
人资部门做员工关系，一方面是缓解员工的职场压力，让员工感受公司温暖，另外一方面也是打造企业文化，让更多人愿意留到公司，为公司发展而努力。但是这次活动似乎没有 到正向的作用。
究其原因，还是因为HR没有站在员工的角度去思考问题，去想员工需要和喜欢的是什么，没有考虑到员工不愿牺牲休息时间，没有做到尽善尽美。
总之，做好员工关系较重要的一点就是多和员工沟通，了解员工真正的需求和喜好，从员工的角度出发，才能真正让员工获得幸福感。
